Didžioji dauguma žmonių prieš pradėdami kurti CV užduoda vieną tą patį klausimą: „Koks turi būti CV, kad patiktų darbdaviui?“
Ieškoma atsakymų internete, pas draugus ar karjeros specialistus. Formuluojami klausimai: „Ką turiu parašyti, kad būčiau pastebėtas?“, „Kokią patirtį akcentuoti?“, „Kaip pateikti save kaip idealų kandidatą?“ Ir nors atsakymai dažnai randami, retai kuris žmogus geba aiškiai įvardinti, ką jis pats nori pasakyti apie save: savo pasiekimus, išskirtinumą, stipriąsias puses, vertybes.
Teoriškai, CV yra dokumentas, kurio tikslas – sudominti potencialų darbdavį. Tačiau praktiškai – ar turėtume jį kurti galvodami vien apie kitą žmogų? Dauguma mūsų neturėtų CV, jei jo nereikalautų rinkos žaidimo taisyklės.
Vis dėlto, sėkmingiausi CV dažniausiai gimsta tada, kai pirmiausia rašomi sau. Kai nuosekliai galvojama, koks mano indėlis kiekvienoje įmonėje, komandoje, kokią vertę sukūriau klientams, kokiu žmogumi atėjau ir kokiu išeinu, tada tradicinės atsakomybės tampa gyvais pasakojimais, kurie išskiria tave iš kitų. Ir tai – didžiulis pokytis. Tad jei CV būtų anoniminis – be pavardės, be kontaktų – ar jį vis tiek būtų galima pritaikyti tik tau? Jeigu atsakymas – ne, greičiausiai CV buvo rašytas nepakankamai autentiškai.
Žmonės labai retai klausia, kaip man identifikuoti savo stiprybes, kompetencijas, gebėjimus, X faktorių, išskirtinumus. Dažniau klausimas, o kas darbdaviui svarbu? Mes augame ir mokomės atliepti tėvų, mokyklos, draugų, o vėliau visuomenės, rinkos ir darbdavių poreikius. Pasiekimus tam tikrą amžių, iškyla filosofiniai būties klausimai: “Ar man šis darbas iš vis patinka?”, “Ar esu laimingas?” ir t.t. Norint kurti sėkmingą karjerą, reikia suprasti kelis dalykus.
Lankstumas yra svarbu.
Beprotiško tempo ir technologijų proveržio laikais, profesija ir pareigos nėra konstanta. Profesijos keičiasi. Pareigos keičiasi. Kompetencijos, kurios šiandien aktualios, rytoj gali būti bevertės. Buhalteris gali tapti žurnalistu. Aktorius – programuotoju. Namuose buvusi mama – verslo plėtros specialiste.
Karjeros lankstumas – tai gebėjimas ne tik keistis, bet ir jaustis gerai tame pokytyje.
Savęs pažinimas.
Tikiuosi, kad puikiai žinai, ne tik kuo nori būti, kokia yra tavo Asmeninė legenda (pagal knygą Alchemikas), bet ir žinai, kokias kompetencijas bei savybes įgalinus, tu pasieki išskirtinių rezultatų. Jeigu esi pokyčių kelyje arba apie juos svarstai kurį laiką, Karjeros plėtros planas, tau gali padėti kardinaliai pakeisti galbūt ne visą gyvenimą, bet svarbią jo dalį, tai tikrai.
Kai gebėjimas lanksčiai reaguoti į besikeičiančią darbo rinką susitinka su drąsa pažinti save iš naujo – savo vertybes, stiprybes ir autentišką motyvaciją – gimsta galinga sinergija, kuri leidžia ne tik kurti CV, išsiskiriantį iš šablonų ir paliekantį įspūdį darbdaviui, bet ir formuoti karjerą, kuri turi prasmę, kryptį ir emocinį pamatą. Tai ne tiesiog dokumentas – tai tavo vidinio stuburo atspindys, gebantis kalbėti dar net nepradėjus darbo pokalbio.
Tad kam reikalingas CV?
CV, parašytas tik darbdaviui, dažnai lieka sausas, standartinis ir neįsimenantis.
CV, parašytas sau, tampa stipriu, gyvu, autentišku karjeros veidrodžiu. Toks CV ne tik padės gauti darbą. Jis padės suprasti, kokio darbo tu nori. Ir kodėl.
Tik tada atsiras tikra karjeros kryptis – ne nuo pareigų pavadinimo, o nuo žmogaus vertės.
Jei šiandien esi pokyčių kelyje arba apie juos svarstai – pradėk nuo CV. Ne nuo to, ką rašyti, kad įtiktum. O nuo klausimo:
„Kas aš esu? Ir kuo noriu būti?“
Tokio CV nepamiršta nei darbdaviai, nei tu pats.
0 Comments