Per 8-rius metus turėjau privilegiją susipažinti su milžinišku kiekiu žmonių ir dalyvauti jų karjeros pokyčiuose. Ši privliegija ne tik prisidėjo prie mano profesinio augimo, bet ir išmokė kelis svarbius dalykus. Vieną jų, norėčiau aptarti. Darbas ir karjera yra vieni svarbiausių aspektų mūsų gyvenime. Nuo darbo priklauso ne tik finansinė padėtis, bet ir savirealizacijos jausmas, emocinė būsena, socialinis ratas ir kt. Todėl, ar kada nors susimąstei, kur iš tiesų veda tavo karjera? Ar dirbi darbą, kuris ne tik apmoka sąskaitas, bet ir įkvepia? Ar tavo potencialas išnaudojamas? Jei šie klausimai neduoda ramybės – sveikinu, atėjo metas karjeros auditui.

Kas yra karjeros auditas?

Tai tarsi asmeninis verslo auditas – įsivertini savo žinias, patirtį, vertę rinkoje, galimybes ir svajones. Tai galingas įrankis, leidžiantis nuspręsti, ar laikas:

• Uždirbti daugiau?
• Siekti paaukštinimo?
• Keisti profesinę kryptį?
• Ar net kurti savo veiklą/verslą?

Kodėl verta tai padaryti dabar?

Nes niekas kitas už tave nepaklaus: “Ar tikrai esi ten, kur nori būti?” Karjeros auditas suteikia aiškumo, padeda atsisakyti to, kas tave stabdo, ir skatina imtis naujų veiksmų su kryptimi, o ne iš inercijos.

💡 KARJEROS STAGNACIJOS PREVENCIJA

Jeigu nuosekliai nevertinsi esamos profesinės situacijos, jeigu nedirbsi darbo, kuris tave džiugina, ugdo ir motyvuoja, jeigu nekursi vertės, kuri konvertuojasi į pasiekimus, gali:

• Susidurti su diskriminacija dėl amžiaus, vaikų, lyties ir kitų aspektų. Tvirtas profesinis pagrindas yra prevencija diskriminacijai.
• Susidurti su savigrauža, saviplaka, kritusia saviverte ir kitais emociniais sunkumais, kurie konvertuosis ne tik į prastus rezultatus darbe, bet ir asmeniniame gyvenime.
• Prarasti profesinį aktualumą – jeigu nestebi rinkos pokyčių, technologijų, tendencijų, tavo žinios gali greitai pasenti, o konkurencingumas – sumažėti.
• Įstrigti rutinoje, kurioje nėra nei iššūkių, nei prasmės – darbas tampa automatinis, be tikslų, be ugdymo, be pasitenkinimo.
• Pasilikti netinkamoje aplinkoje – nesaugioje, toksiškoje ar neskatinančioje augimo. Tai atima energiją, motyvaciją ir stabdo tavo tolesnę karjerą.

🔍 7 žingsnių karjeros auditas

1. Kur esu dabar?

Įsivertink:

• Kokias pareigas užimu?
• Ką tiksliai darau kasdien?
• Dabartinis darbas mane ___ (įkvepia / išvargina / džiugina / nebeatitinka):
• Kiek uždirbu?

Klausimas sau: Ar mano dabartinė pozicija padeda man augti – tiek finansiškai, tiek asmeniškai?

2. Ką moku? Ką atnešu ant stalo?

Surašyk viską:

• Įgūdžiai ir kompetencijos (pvz., projektų valdymas, derybos, klientų aptarnavimas)
• Pasiekimai (pvz., padidinti pardavimai, įgyvendinti projektai)
• Sertifikatai, mokymai, kalbos

Patarimas: pasitark su buvusiais ar esamais kolegomis – kaip jie mato tavo stipriąsias puses?

3. Ar mano kompetencija atitinka mano pajamas?

Palygink:

• Kiek žmonės su tavo patirtimi ir gebėjimais uždirba?
• Kokių įgūdžių trūksta, kad galėtum pretenduoti į aukštesnę poziciją?

4. Ką noriu veikti po metų? O po trejų?

Nebūtina turėti tikslaus plano – svarbiausia žinoti kryptį. Ar trokšti:

• Vadovauti komandai?
• Pradėti savo verslą?
• Dirbti tarptautinėje kompanijoje?
• Turėti daugiau laisvės?

Įkvėpimas: Kartais atsakymą rasi ne galvodamas, o veikdamas – savanorystė, papildomas projektas ar mokymai gali atverti netikėtas duris.

5. Kas mane stabdo?

Baimės? Komforto zona? Nežinojimas nuo ko pradėti? Įvardink savo “stabdžius” ir sugalvok, kaip juos neutralizuoti:

• Baimė kalbėti viešai → viešojo kalbėjimo kursai
• Nepasitikėjimas savimi → darbas su psichologu ar mentoriumi, susijusios literatūros skaitymas
• Nežinau, ko noriu → pokalbiai su įkvepiančiais žmonėmis, mokymai, knygų skaitymas

6. Ką galiu padaryti šį mėnesį?

Karjeros pokytis – tai ne sprintas, o maratonas. Svarbiausia – judėti. Pavyzdžiui:

• Atnaujink CV ir LinkedIn
• Paprašyk grįžtamojo ryšio iš vadovo
• Prisijunk prie naujo projekto
• Užsirašyk į mokymus
• Susitik su žmogumi, kuris tave įkvepia
• Perskaityk vieną knygą profesine tema, kuri tave domina

7. Mano misija

Galiausiai – užrašyk savo karjeros misiją. Tai viena ar dvi sakiniai, kurie atsako:

• Ką nori veikti?
• Kokią vertę nori kurti kitiems?
• Ką tau reiškia „sėkmė“?

Pvz.: Noriu būti lyderis, kuris ne tik pasiekia rezultatus, bet ir augina komandą. Mano misija – kurti vertę per inovacijas, žmones ir drąsius sprendimus.

Karjeros auditas nėra kritika. Tai dovana sau. Kai žinai, kur esi – lengviau pamatyti, kur nori eiti. Kai žinai, ką moki – gali to drąsiai prašyti. Kai žinai, ko nori – niekas tavęs nesustabdys.

Tavo karjera – tai ne atsitiktinumas, o sąmoningų sprendimų rezultatas. O šiandien – puiki diena pradėti.